Коллективный договор

  

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящий  коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые  отношения в МБДОУ «Детский сад «Чуораанчык»с. Вилючан.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии ТК РФ, иными  законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав социально- трудовых прав  и профессиональных  интересов работников дошкольного учреждения и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников,  а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и территориальным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

Работники дошкольного учреждения, в лице их представителя- первичной профсоюзной организации- Контогорова П.Н.; работодатель в лице его представителя –заведующего Подрясова Н.Н.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеет право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30,31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного распространяется на всех работников учреждения, уполномочившего  своего представителя на разработку, заключение и контроль над исполнение коллективного договора.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения  наименования дошкольного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем МБДОУ.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) дошкольного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в  течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности дошкольного учреждения коллективный договор сохраняет сове действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации дошкольного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12.  В течение  срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем  порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников дошкольного учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор в вступит в силу с  момента его подписания.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель согласовывает с профкомом:

– Правила внутреннего трудового распорядка;

– Положение об оплате труда работников;

– Соглашение по охране труда;

– Положение о порядке установления  доплат и материального стимулирования работников МБДОУ «Детский сад «Чуораанчык»с. Вилючан.

–  

– Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, а также моющими и обезвреживающими средствами;

– Перечень оснований  предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

– Другие локальные нормативные акты.

–  Стороны определяют следующие формы управление  дошкольным учреждением непосредственно работниками и через профком:

– согласование с профкомом;

– консультации с работодателем по вопросам принятия локальных  нормативных актов;

– получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим  интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

– обсуждение с работодателем вопросов о работе  дошкольного учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

– участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

2.2. Содержание трудового договора, порядок  его заключения, изменения и расторжения определяются с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом дошкольного учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательном, а также территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор  заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.  Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключатся  по инициативе работодателем либо работником только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.5. В трудовом договоре оговаривается существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.6. По инициативе работодателя о введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.7. Работодатель или его полномочный  представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом дошкольного учреждения, правилами внутреннего  трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.8. Прекращение трудового договора с работником может производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ)

2.9. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями  организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количество воспитанников), изменение количество по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение  образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)-ст.73 ТК РФ.

В  течение учебного изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель  определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель  при  соглашение с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

– Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

– Повышать квалификацию: педагогических работников не реже, чем 1 раз в 5 лет; медицинским работников не реже, чем 1 раз в 5 лет.

– В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

– В случае направления  работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ)

– Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

– Предоставлять гарантии и  компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например: если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.)

– Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с «Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» и ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационных  категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

4.1. Уведомлять  в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее,  чем за 2 месяца до его начала, а случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение,  не позднее чем за 3 месяца до начала- ст. 82 ТК РФ. Уведомление должно  содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование.

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе рабодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, а также имеют: 

– Одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

– Родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет;

– Награжденные государственными наградами в связи  с педагогической деятельностью;

– Не освобожденные  председатели первичной и профсоюзной организации;

– молодые специалисты, имеющий трудовой стаж мене 1 года.

4.4.2. Высвобожденным работникам предоставляются  гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством  при  сокращении численности или штата ( ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу  при появлении вакансий.

4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работающих в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1. Рабочие время работников определяется локальным актом Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного учреждения (ст.91 ТК РФ), утвержденным работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно- вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормативная  продолжительность рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю, для женщин 36 часов в неделю.

5.3. Продолжительность рабочего времени,  составляющая 36 часов педагогической работы в неделю, определена для педагогических работников:

– Старший воспитатель МБДОУ;

– Методист МБДОУ;

– Воспитатели;

5.4. Для педагогических работников: музыкальный руководитель; норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы является лишь нормируемой частью рабочего времени, поскольку их должностные обязанности не ограничиваются только выполнением преподавательской работы. Норма часов работы с детьми, выше перечисленных педагогических работников выплачивается как за выполнение работы в пределах установленной нормы часов, так и за  выполнение других обязанностей с детьми, предусмотренных тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками.

5.5. Неполное рабочие время-  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя  устанавливаются в следующих случаях:

– По соглашению между работником и работодателем;

– По просьбе беременной женщине, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключением.

5.6. Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности МБДОУ и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ.

5.7. Режим работы руководителей МБДОУ, их заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельности МБДОУ.

5.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников МБДОУ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Педагогическим работникам МБДОУ в зависимости от должности и специальности с учетом особенностей их  труда устанавливается норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) учителям-18 часов в неделю.

5.9. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путём одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течении 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течении этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнении работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ и иными локальными актами.

5.10. Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов утра.

5.11. Работа в выходной  и нерабочий праздничный день запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных  ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной  и нерабочий  праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренных  ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.12. В случае, предусмотренных  ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

5.13. Привлечение работников дошкольного учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом МБДОУ, правила внутреннего распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и  дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым  работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен извещен не позднее чем за 2 недели до его начала. При наличии финансовых  возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышаются 28  календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.15.  Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно финансируется из местного бюджета МКУ МОУО Сунтарский улус (район) 1 раз в два года. Работник имеет право оплачиваемого проезда к месту использования отпуска  и обратно  двух несовершеннолетних детей, супруга (иждивенца) на территории РФ. Работник подает заблаговременно, не позднее, чем за 20 дней до даты начала отпуска, письменное заявление на выплату компенсации. Окончательный расчет производится по возвращении работника из отпуска на основании предоставленных им билетов в течении трех рабочих дней со дня выхода на работу.

5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5.16.1. Работающим пенсионерам по возрасту- до 14 календарных дней в году.

5.16.2. Работающим инвалидам – 60 календарных дней в году.

5.16.3. Матерям-опекунам, имеющим 2-х или более детей, один из которых не достиг 12 лет- до 2-х недель в году.

5.5. Руководитель обязуется:

5.17.1 Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

– В случае свадьбы работника (детей работника) - _5_  дня (если первое бракосочетания);

– На похороны близких родственников ( родители, супруг(а), дети, брат, сестра) - _5_дня ;

– Родителям, женам, мужьям военослужающих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнения ими обязанностей военной службы, либо  вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -_5_ дня.

– Неосвобожденныму председателю первичной профсоюзной организации _1_ день в месяц для работы с документацией.

5.17.2.  Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.17.3. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам в соответствии с законодательством.

5.17.4. После окончания очередного отпуска может предоставляться отпуск без содержания только по личному заявлению работника.

5.17.5. Отпуск без содержания не должен предоставляться по инициативе работодателя.

5.17.6. За время прохождения обязательных медицинских осмотров сохраняется средний заработок по месту работы.

5.17.7. Всем работникам предоставляется выходной день . Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

5.17.8. Время для отдыха работников МБДОУ устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ)

6. ОПЛАТА  И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны  исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников дошкольного бюджетного  учреждения осуществляется на основе ОСОТ по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений :

– Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей;

– Доплаты за совмещение профессий;

– Доплаты за расширение зон обслуживания;

– Доплаты за увеличение объема выполняемых работ;

– Доплаты за выполнение работ с неблагоприятными условиями труда.

– Выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда, и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районных  Крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно- климатическими условиями.

– Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

6.2. Тарификация работников производится один раз в год.

6.3. Установленная при тарификации заработная плата, выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.4. В соответствии с внесенным в Закон РС(Я) «Об учителе» надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы педагогическим работникам устанавливается:

- за первые 5 лет-300 рублей;

- от 5 дот 10 лет-400 рублей;

- от 10 до 15 лет-600 рублей;

- за 15 лет и выше-900 рублей;

6.5. Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается согласно Приложения №2.

6.6. Средний дневной заработок для оплаты отпускных и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за 12 календарных месяцев, путём деления суммы начисленной заработной платы на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

6.7. Обеспечить выплату заработной платы  не реже, чем за полмесяца и своевременную оплату отпускных.

6.8. При нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при выполнении и других выплат, причитавшихся работнику- выплатить эти суммы с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования. Заработная плата исчисляется в соответствии с нормативными актами об оплате труда работников РФ и РС(Я).

6.9. Ставки  заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.10. Заработная плата выплачивается работникам  не реже чем каждые полмесяца в месте выполнения работы, непосредственно работнику.

6.11. Изменение разрядов оплаты труда и (или)  размеров  ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

– При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа  о стаже, дающие право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

– При получении образования или восстановления документов об образовании – со дня соответствующего документа;

– При присвоении почетного знания – со дня присвоения;

– При присвоении квалификационной категории – со дня вынесение решения аттестационной комиссией;

– При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда или ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.12. Работодатель обязуется:

– возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудится в случае приостановки работы  порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере 2/3 среднего заработка неполученной заработной платы (ст.234 ТК РФ).

При  нарушение установленного  срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,  выплат  при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае  приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной  компенсации) в размере не ниже 1/3 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

– Сохранять  за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашение по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.13. Ответственность за своевременное и правильность определение размеров выплаты заработной платы работникам несет руководитель МБДОУ.

 

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

Стороны договорились:

 работодатель:

7.1.Ведет  учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2.Ходатайствует перед органом  местного самоуправления  о предоставлении жилья нуждающимся работникам.

7.3.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей. Обеспечивает  бесплатно работников пользованием библиотечным фондами и учреждениями  культуры в образовательных целях.

7.4.Обеспечивает информированность работников о правах и гарантий в области пенсионного обеспечения, правильность применения списков профессий и должностей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

7.5.В связи с уходом на заслуженный отдых непрерывно проработавшим 10 и более лет и внесшим существенный вклад в повышении эффективности работы коллектива выплачивает материальная помощь в размере должностного оклада по согласованию профкома, при наличии экономии фонда заработной платы.

7.6.Оказывает материальную помощь семье работника по случаю  смерти близких родственников(супруг, ребёнок, мать, отец) в размере 10 минимальных оплат труда, при наличии экономии фонда заработной платы.

профсоюз

7.7.Для членов профсоюза ,  в пределах запланированных средств по смете доходов и расходов профсоюза УПК УО:

- выделяет материальную помощь работнику , находящемуся в трудной жизненной ситуации;

- за счёт фонда солидарности частично компенсирует затраты на похороны, дорогостоящие операции и лечение, зубопротезирование;

- принимает участие в частичном финансировании  путёвок в детские оздоровительные лагеря;

- организует санаторно-курортное лечение работников и их детей.

7.8.Организует работу по обеспечению детей (членов профсоюза) новогодними подарками.

7.9.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора с женщинами имеющими детей в возрасте до 14 лет (ребёнка инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев грубого нарушения трудовых обязанностей в соответствии с ТК РФ.

 

ОХРАНА  ТРУДА.

Работодатель, обязуется:

8.1.Обеспечивать право работников дошкольного учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедренные современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных  заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации  этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических  мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2.Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определяемым соглашением по охране  труда, средств в сумме 0,2 % от фонда  оплаты труда.

8.3.По результатам аттестации мест осуществлять работу по охране труда и безопасности труда.

8.4.Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных  методов и приемов  выполнения работ (ст. 212 ТК РФ). организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года. Организовывать проверку знаний  педагогических работников дошкольного учреждения по охране труда 1 раз в 3 года, рабочего персонала 1 раз в год, повторный инструктаж проводить не реже 1 раза в 6 месяцев для всех работников.

8.5.Обеспечивать  наличие нормативных и справочных материалов по охране труда , правил, инструкций,  журналов  инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.6.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.7.Обеспечивать приобретение, хранение, стирку сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя ) ст.221 ТК РФ).

8.8.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.9.Сохранять место  работы (должность) и средний заработок за работниками дошкольного учреждения на время приостановления работ органами  государственного надзора и контроля за соблюдением  трудового законодательства вследствие  нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.10. Проводить своевременное расследование несчастных  случаев на производстве в соответствии  с действующим законодательством и вести их учет.

8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для жизни его  и здоровья в следствии невыполнения нормативных требований по охране труда, предоставлять работнику работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.12. Пересматривать разработанные  инструкции по охране труда каждое рабочие место с учетом  мнения (по  согласованию) профкома не реже,  чем 1 раз в 5 лет (ст.212 ТК РФ).

8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований по охране труда, правил и инструкций.

8.14. Создать в МБДОУ  комиссию по охране труда в состав которой на паритетной основе должны входить  члены профкома.

8.15. Возмещать расходы на погребение  работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также  внеочередных медицинских осмотров по их  просьбам в соответствии с медицинским заключением заключением с сохранением  за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.18. Использовать средства социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей в пределах выделенного норматива.

8.19. Приобретать путевки на лечении и отдых.

8.20. Один раз в полгода информировать коллектив МБДОУ о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.21. Организовывать физкультурно- оздоровительные мероприятия для работников учреждения.

8.22. Проводить работу по оздоровлению детей работников дошкольного учреждения.

профсоюз совместно с представителями работодателя

8.24. Контролирует состояние условий охраны труда;

8.25. Формирует и организует деятельность совместной комиссии по охране труда МБДОУ.

профсоюз

8.26. Организует работу уполномоченных лиц по охране труда.

8.27. В случае ухудшения условий труда, грубых нарушений требований охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности уполномоченный по охране труда профсоюзной организации вносит представление Государственной инспекции труда о приостановке работ до  устранения выявления нарушений, предупредив об этом представителей работодателя.

 

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились, что:

9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

9.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения (по соглашению) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящем договором.

9.4. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего кодекса  ТК РФ  руководителя первичной профсоюзной организации, его заместителя, членов профкома, не освобождённых от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

9.9. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведение собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно- массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников вместе, право пользоваться  средствами связи, оргтехникой, транспортом ( Ст.377 ТК РФ).

9.4.Работодатель  обеспечивает уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления организации денежные средства из заработной платы работника в размере_1 % (указывается конкретный размер (ст.30, 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. задержка перечисления средств не допускается.

9.5. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов  созываемых Профсоюзом съездов, конференций , а так же для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.6. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым  вопросам труда и социально- экономического развития учреждения.

9.7. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения  по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.8.Работодатель с учетом мнения (по соглашению) профкома рассматривается следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя ( ст.82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);;

- разделение рабочего времени на части(ст.105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни(ст.113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков(ст.123ТК РФ);

- установление заработной платы(ст.135 ТК РФ);

- применение систем нормирования(ст.159ТК РФ);

- массовое увольнение(ст.180ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем(ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка(ст.190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда(ст.218 ТК РФ);

- составление графиков сменности(ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или опасные и иные особые условия труда(ст.147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время(ст.154 ТК РФ);

- применение с снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей(ст.196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам и другие вопросы(ст.136 ТК РФ);

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

Профком обязуется:

10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально- трудовым вопросам в соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах , их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Предоставлять во взаимоотношениях работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае , если они уполномочили профком представлять их интересы и перечислять ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной  профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства  и иных  нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесении в них записей, в том числе при присвоении квалификационных  категорий по результатам аттестации работникам.

10.5. Осуществлять контроль за  правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников других.

10.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным  и полным перечисление страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.8. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

10.9. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушению руководителю дошкольного учреждению, его заместителям законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТКРФ).

10.10. Предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.11.  Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.12. Участвовать в работе комиссии по  социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровительному детей работников дошкольного учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.13. Совместно с комиссией  по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно- курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.14.  Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. контролировать своевременность представления  работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16. Осуществлять культурно- массовую и физкультурно- оздоровительную работу в учреждении.

10.17. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза .

11.  КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению коллективного договора и его  положений и отчитываются о результатах контроля на общим собрании работников.

11.3. Рассматривают все  возникшие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.4. Соблюдают  установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.6. Настоящий коллективный  договор  действует в течение _________3 лет_______  со дня его подписания.

11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за ____5___ месяцев до окончания срока действия данного договора.

 

ПРИНЯТО На общем собрании трудового коллектива Протокол № _______ От « ___» ___________20__ г.

УТВЕРЖДАЮ И.о.заведующая МБДОУ «Детского сада  «Чуораанчык» с.Вилючан_______Н.Н.Подрясова   Приказ № ______ От « ___» ___________20__ г.

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ДЕТСКИЙ САД «ЧУОРААНЧЫК» с. ВИЛЮЧАН МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СУНТАРСКОГО УЛУСА (РАЙОНА) РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего  трудового распорядка МБДОУ «Детского сада «Чуораанчык» с.Вилючан (далее МБДОУ) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, повышению результативности труда, высокому  качеству работы; обязательны для исполнения всеми работниками дошкольного образовательного учреждения.

1.3.  Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения  разрабатываются на основе следующей законодательной нормативно-правовой базы:

- Закона РФ «Об образовании»

- Трудовой кодекс Российской Федерации

- Налоговый кодекс РФ

- СанПиН 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях"

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим  МБДОУ с учетом мнения совета трудового коллектива.

1.5. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются  заведующим МБДОУ в пределах своих полномочий, предусмотренных Уставом и законодательной нормативной базой о труде.

1.6. Каждый работник МБДОУ несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной дис­циплины.

1.7. Настоящие правила внутреннего распорядка  вывешиваются в МБДОУ на видном месте.

1.8. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента издания приказа об утверждении Правил внутреннего распорядка и действительны до внесения изменений.

1.9. Правила внутреннего трудового распорядка считаются пролонгированными, если нет дополнений изменений.

1.10. По письменному заявлению работника заведующий обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копию документов, связанных с работой.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.  Для работников  МБДОУ работодателем является МБДОУ.

2.2. Прием на работу и увольнение работников МБДОУ осуществляет  заведующий МБДОУ.

2.3.  Работники принимаются на работу по трудовому договору. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок  (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством  (ст. 59 ТК) сохраняется место работы; на время выполнения временных до двух месяцев работ.

По соглашению сторон срочный трудовой договор заключается с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, заместителями руководителя, лицами, поступающими на работу по совместительству.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с  истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Работа по совместительству может выполняться работником  по месту его основной работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении, его  расторжении прини­мается заведующим МБДОУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней до  издания при­каза по МБДОУ.

2.4.  На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной до­кументами об образовании.

2.5.  К педагогической деятельности в МБДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имею­щие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих меди­цинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

2.6.  При приеме на работу (заключении трудового договора) работник обязан предъявить работодателю  следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заклю­чается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести­тельства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призы­ву на военную службу;

- медицинское заключение;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (педагогические работники, повара, медицинские работники). Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.7. Заведующий устанавливает испытательный срок до 3 месяцев для работников МБДОУ, до 6 месяцев – заместителя заведующего по административно-хозяйственной части, старшего воспитателя.

2.8. Прием на работу оформляется  приказом заведующего, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ заведующего о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованиям работника заведующий обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу  (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными  нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.10.  Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан ознакомить:

- с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безо­пасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа  в журнале установленного образца.

2.11.  На всех работников, проработавших свыше пяти дней,  ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.12.  На каждого работника МБДОУ заводится личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в МБДОУ 75 лет.

2.13.  Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, пре­дусмотренным законодательством.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ);

2)  истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работку, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными федеральными законами.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками (статья 336 ТК РФ) являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)  психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив заведующего МБДОУ не позднее, чем за две недели, в заявлении, указывается две даты: первая  - с какого числа просит его уволить, вторая - дата подачи заявления. Прекращение трудового договора оформляется приказом по МБДОУ.

2.14.  В день увольнения работника, заведующий МБДОУ, производит полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответ­ствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;

- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопас­ности труда и Коллективным договором;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью  труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем,  предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочие праздничные дни, ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- на участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, Уставом;

на  защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами;

- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,  в порядке, установленном законодательством;

- на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию мораль­ного вреда в порядке, установленном законодательством;

- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, во всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации,

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- проходить в установленные сроки (1 раз в год флюорографию, медицинский осмотр 1 раза в год), соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда, гигиеническое обучение (1 раз в 2 года) за счет средств Учредителя;

- беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, предшествующих или затрудняющих нормальное производство работы, в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами, немедленно доводить об этом до администрации.

- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) детей МБДОУ.

- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место. Передавать сменяющему рабочее место, оборудование и приспособление в исправном состоянии.

- заблаговременно предупреждать заведующего, заместителей о выходе на больничный, с больничного, о выходе из отпуска.

- посещать занятия по ГО и ЧС, заседания совета трудового коллектива, пеагогические советы.

- участвовать в субботниках по благоустройству территории детского сада;

- незамедлительно сообщать заведующему или заместителям о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося  у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Все работники МБДОУ несут ответственность за сохранность имущества по своему месту работы.

3.3. Педагогические работники имеют право:

3.3.1.  Педагогические работники имеют право  на:

- участие в управлении  МБДОУ в порядке,  определяемом Уставом;

- участвовать в научно-экспериментальной работе; распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование или практически апробированный;

- защиту профессиональной  чести и достоинства и деловой репутации;

  - свободу выбора  и использование  методик обучения и воспитания;

- повышение своей квалификации, профессионального мастерства;

- прохождение аттестации в  установленном  законодательством порядке;

- социальную поддержку, установленную  законодательством Российской Федерации  и Республики Саха (Якутия).

3.3.2. Педагогические работники обязаны:

- выполнять Устав МБДОУ;

- проходить  периодически медицинское обследование за счет средств Учредителя;

- соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка;

- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;

- защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;

- выполнять иные права и обязанности,  определенные их должностной инструкцией, инструкцией по охране труда;

- в установленном законодательством РФ педагог несёт ответственность за:

· реализацию в  полном объеме  основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

· за жизнь и здоровье детей;

· за качество  реализуемых образовательных программ;

· за сохранность имущества детей.

 

4. Основные права и  обязанности заведующего

Заведующий имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный труд эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

Заведующий обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и  иным и средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными норм